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MTS-FPT五項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)
理論基礎(chǔ)：MTS五項(xiàng)人格因素測(cè)試量表（MTS-FPT）是MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)在McCrae與Costa、John等學(xué)者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎(chǔ)上修訂加工而成?！按笪濉比烁衲Ｐ偷某霈F(xiàn)被稱為“人格心理學(xué)領(lǐng)域一場(chǎng)靜悄悄的革命”，該模型得到學(xué)界與應(yīng)用領(lǐng)域的普遍認(rèn)可。
測(cè)試維度：MTS五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)?zāi)?nbsp; 夠系統(tǒng)化的對(duì)被試者的情緒穩(wěn)定性、外傾性、社交性、宜人性、責(zé)任感進(jìn)行較為精準(zhǔn)的測(cè)試與評(píng)價(jià)。
題目數(shù)量：150題 測(cè)試時(shí)間：35分鐘
適測(cè)對(duì)象： 全員
應(yīng)用價(jià)值：“大五”人格能夠很好的預(yù)測(cè)個(gè)體和團(tuán)體的工作績效。
企業(yè)用途：是各類組織在人才選聘、晉升、競聘及后備干部甄別、骨干人才培養(yǎng)中使用頻率最高的人格因素測(cè)試工具之一。
樣題：
（1）我經(jīng)常思考：人存在的意義和人生的價(jià)值究竟是什么。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合
（2）在做出決定之前，我都會(huì)仔細(xì)的權(quán)衡利弊。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合
（3）我喜歡一開頭就把事情計(jì)劃好。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合