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MTS管理人員動(dòng)機(jī)測驗(yàn)
理論基礎(chǔ)：本測驗(yàn)以美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家戴維?麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合中國企業(yè)對管理人員的動(dòng)機(jī)需求,由MTS素質(zhì)測評研究團(tuán)隊(duì)開發(fā)而成。
題目數(shù)量：100題 測試時(shí)間：30分鐘
適測對象： 全員
應(yīng)用價(jià)值：通過對被試者的動(dòng)機(jī)進(jìn)行測查，能夠深入了解被試者的對工作和他人的相對穩(wěn)定的態(tài)度和行為動(dòng)因。動(dòng)機(jī)亦分為內(nèi)在動(dòng)機(jī)與外在動(dòng)機(jī)，內(nèi)在動(dòng)機(jī)是被試者自我驅(qū)動(dòng)行為的力量，外在動(dòng)機(jī)則需要在外部因素的影響下被激發(fā)。
企業(yè)用途：MTS管理人員動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)測驗(yàn)是企業(yè)識(shí)別被試者的管理潛質(zhì)、未來管理績效水平的重要工具。
樣題：
（1）我喜歡追求新鮮感，喜歡嘗試自己未體驗(yàn)過的新事物。 （ ）
A、完全不適合我 B、不太適合我 C、有點(diǎn)適合我 D、比較適合我 E、完全適合我
（2）過去工作取得的成就，跟我出眾的能力有很大關(guān)系。 （ ）
A、完全不適合我 B、不太適合我 C、有點(diǎn)適合我 D、比較適合我 E、完全適合我
（3）在工作中我總會(huì)想出跟過去不同的解決問題的點(diǎn)子或辦法。 （ ）
A、完全不適合我 B、不太適合我 C、有點(diǎn)適合我 D、比較適合我 E、完全適合我